「老的看不惯年轻的，年轻的看不惯老的」——但是啊，谁都会老。
近日，在一论坛看到同行发起的话题——科里的「老护士」应该怎么管？
该话题引起了护理君的关注，现将话题整理出来，和大家分享。一起来看看是怎么回事吧。
护士小芳求助：
我们科有一个老护士，外出进修时她老回家；我经常听科室的人说她在家休息，进修也偷懒，也没有学到什么东西。现在科里另一位年轻的护士去进修就积极多了，一学到什么马上就反馈回来，经常进行分享、讨论。她都进修三次了，还没科室一个刚去进俢三个月回来妹子的好。
她到我科两年了，每次都要求节假日都休。今年春节，护士长从初一上到初四，她休四天还不满意，私下说三道四（我们护士长人还挺好的）。
最后护士长实在忍不住了，对科室人说「谁对班有意见就给我调，包括让我上夜班都行。」最后她才没说什么的。
对于这样难管理的老护士，大家怎么看？
难念的经：听听大家怎么说
护士小姗：
这是个人问题，不能用「老护士」来一概而论。我身边绝大部分老护士是很敬业的，很多经验和临床能力是年轻护士要汲取的，如何管理老护士？
其实最重要的是，老护士本身的工作态度问题；再者，是科里护士长是否尊重老护士，是否在班次和培训学习以及休息有合理安排。这两者是相辅相成的。比如，我们科老护士工作量是很大的，医生、病人对老护士是非常满意的，甚至很多新护士都在老护士忙的不可开交的时候都会主动协助老护士。
老护士自己更没有停下脚步，即使体力不行还在坚持，二胎高峰阶段，科里四位孕妇，导致老护士夜班增多，但是大家都是相互理解。我们医院的老护士都挺好的，不愿意离开病房，还协助年轻护士长做好病区管理工作，非常感谢她们。
护士小红：
老护士管理问题一直是一个难题，首先大家应该肯定她们的工作能力，比如说她临床经验丰富、应急处理能力较年轻护士强，观察和发现病情变化的能力强于年轻护士，只是年龄的关系，视力和行动次于年轻人。
这样既给了老护士的面子同时也教育了年轻的护士，老护士的工作安排碍于面子也不好过分的要求，我们医院的老护士都在临床第一线，大家都特别尊重老护士。
「老护士」现身说法：并不好当
护士老徐：
我是一个在临床工作了 20 多年的「老护士」。当然，不可否认，也有老师们说的那种不干事的老护士。但是，我身边的同事，都是很受欢迎的老护士。
如何平衡老护士的工作，这个时候科室护士长的行为就很重要，要传输尊老爱幼的思想，毕竟，相处是相互的。
老护士在一线工作就是科室的一个宝，大家不要把她们当做负担，对自己工作了几十年的医院感情是很深厚的，我的感觉真的科室就是自己的一个大家庭，和很多医生都一起上班十多年，脾气秉性都很清楚，医生、年轻护士、病人之间有了矛盾都叫我去沟通。
我们科室的年轻人都很尊重我，当然我也爱惜她们。
护士李老师：
「老护士」一枚，前来报到。
首先我觉得大家要更新自己的观年，老护士应不断学习。在科室内，要起到带教的作用，你可以选择做培训老师、质控老师，以自己丰富的临床经验带领年轻护士护理查房、病例讨论、健康宣教等，让年轻护士学到你传授的经验，让她们实实在在看到你的能力。
不被临床抛弃，时刻更新自己的知识——这才是年轻护士尊重你的前提，搞虚的没用。
护士＊＊：
工龄 30 年，我或许就是你们口中说的老护士，遇到实际情形，总不免怀抱情绪，做了情绪的奴隶。
作为一名老护士，沟通能力不强，在科室里不善于与年轻护士沟通，最后，被安排到打杂——管出院病历。
最后，希望大家不要孤立这一群体，争取让与她处的好的姐妹去影响她，时间久了是会回到团队来的。说实话，每个人都有老的时候，人应该讲情讲理的，只要多沟通多理解，总会有办法解决的。
护理君唠嗑
无论是医院层面还是科室内部，不同年龄段的护士管理会遇到种种问题。
其实我不太希望年纪偏大的护士被称为「老护士」，这一称呼突出了年龄弱势，弱化了其它闪光点。如果你尝试着去发现更大的世界，你会感慨职业生涯怎么如此短暂，希望每位年长的护士，都是一名专业领域的「资深护士」。
诚然，对于这一群体，我们需要更多宽容、尊重。医学发展到今天，部分临近退休的护士确实已经不能适应发展的需要，但对于谦虚好学、经验丰富、善于沟通的护士，年龄不应该也不能成为束缚她们的桎梏，医院应充分发挥她们的特长，将她们放在合适她们的岗位；对「倚老卖老」的护士，可以放在边缘岗位，由医院进行绩效管理。
之前有人说「老的看不惯年轻的，年轻的看不惯老的」。
但是，谁都会老。互相体谅，给这一群体发挥自己长处的机会，试想如果有一天，你也老了，你希望怎样被对待？善待她们，也是善待自己。
你如何看待年长的护士？又曾是否想过 20 年后，你处于怎样的状态？欢迎大家留言讨论。
