医院同时来了两名新护士，同是高学历高能力的护士，受到了医院不少人的关注。但是渐渐的，护士小 A 逐渐在医院中崭露头角，获得了领导的青睐，甚至有领导点名要她做洗手护士。而护士小 C 则渐渐被人遗忘。
这是怎么回事？是能力问题？还是别的什么原因？她们之间的差别很可能就在于下面几句话。
我不会做！
护士西西刚到内科时，刚好碰到一个病人要插尿管。于是护士组长让西西去插尿管。西西说，我不会插尿管。护士长大吃一惊，你在学校没有学吗？实习的时候没有插过吗？西西说实习的时候只碰到过一次插尿管，基本没有怎么动手，所以不敢去插。当时护士长就深深地看了她一眼，之后再没有叫她做过任何事。
不少新护士觉得，我刚来，有些操作还不熟悉，所以不敢动手去做。这样的想法是要不得的，毕竟你已经工作了，是正式上班，不是实习，医院给你发工资不是让你来学习的，而是工作的。所以我不会，我不知道，这样的话还是少说为妙。如果实在碰到自己不了解不熟悉的操作，正确的说法应该是，这个操作我还不是很熟练，能否请其他护士在旁边帮忙指导一下我来做。想必领导也能表示理解的。
我觉得医院/科室应该怎么样
在《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：一名北大毕业生初到华为工作时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封「万言书」给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，结果任正非批复：「此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。」
有些护士很有才华，非常迫切希望能早日在医院发挥自己的才华，做出一番成绩来得到领导的赏识。不可否认，这是好事，可以更快地促进她们的成长。可是一个对医院，对科室环境尚不了解的护士，又怎么可能在短时间内做出一番成绩呢？好高骛远的举动反而更容易招致领导反感。所以最好的作法还是脚踏实地的工作，等累积了经验才更容易厚积而薄发。
这不关我的事
有一次，一病区非常的忙。当时一病区的 11 床患者需要灌肠，医生开了医嘱要执行，但是一病区抽不出人手。于是总班让二病区的护士小美帮忙。小美很不乐意，就推说等等。一小时后，医生来询问患者是否排便，才知道患者还没有灌肠，于是就问怎么回事。小美理直气壮地说，这不关我的事，这又不是我病区的病人。
不关我的事，这样的话在护理中属于禁忌，因为护理工作是一个团队工作，既要分工，又要合作。当别的护士忙不过来时，我们一定要帮忙，这是一种团队精神。如果你一直把不关我的事挂在嘴边，别人就会认为你是一个没有团队精神的人，导致对你印象分大减。后来这个护士基本所有人都不愿意和她搭班。
护士长真没用
新收了一名患者，院外带入 PICC 管。因为这家医院没有开展 PICC 管项目，所以大家对这个并不是很熟悉，对于怎么接液体，怎么封管更是知之甚少。大家询问护士长，护士长表示要先去了解一下。刚好新护士小倩实习的医院就有 PICC 管小组，她也曾参与学习过，所以了解一些，就自告奋勇指导大家怎么使用。
事后大家在闲聊时，小倩忍不住嘀咕了一句，护士长也不过如此嘛，连 PICC 管都没见过。周围的人脸色大变。小倩回头才发现护士长就站在她的身后。
且不说小倩对护士长的看法过于片面，毕竟任何医院都不会排一个不过如此的人担任护士长，她们能当上护士长定有自己的过人之处。单说背后议论他人，尤其领导的是非就是职场大忌。一旦被人听到，前途很可能凶多吉少，如果遇上小心眼的护士长，还有被穿小鞋的可能。
我坚决不加班
康复科特别忙，往往病人都要加床到走廊上了。但是无论多忙，冬冬只要到点就走了。科室的人都怨声载道。护士长问冬冬怎么回事。冬冬辩解，自己家中有事，而且国家规定八小时工作制，自己已经属于超时加班了。
护理工作繁重，加班加点是家常便饭的事。不喜欢加班很正常，但是当着护士长的面说出这样的话，将不利于以后的发展，而且绝不加班，在护士长眼里容易变成责任心和工作态度的问题。
我不加班，不应该是一种宣言，而是一个目标：要把当班的活干完。如果你能在工作时间内高效率，高执行力地完成自己手头的工作，不把负担转嫁到同事头上，而且工作做得特别出色，没有留下「小尾巴」，那么准时下班又何妨？
有时候一句不起眼的话就会暴露了我们的小心思，工作中的每一句话都有可能反映了我们的职业态度。所以当我们初到医院工作时，应当学会少说话，多做事，摆正自己心态，早日适应护理职场工作。
