上班两年了,怎样让护士长知道我有能力上好责班?

2018-01-09 17:00 来源:丁香园 作者:纳洛酮
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上班两年了,还得不到护士长的信任,一直不给我排责任班,我该如何证明自己?

话题分享

@樱子:我已经上班两年了,可是我们护士长总是排我上夜班、中班和帮班。从来没排我上责班,让我做责任护士。跟我同届来的护士都上主班、责班了,我总有种不被器重的感觉。我上班也挺勤快的,同事和我相处的也挺好的。

现在都有下两届的小 MM 了,护士长排我们上同样的班,就感觉我还是新来的新手一样。我们是外科,科里事情又是那么的单一,天天就是翻夜班、上帮班,也没有具体的病人可负责,真是郁闷!真不知道怎样让护士长知道我有能力上好责班?

临床点评

同样的起点,同样的工作,为什么有的护士就比自己进步的快,能独当一面,并得到领导的高看和器重?这是临床护理人员需要在头脑里琢磨的现实命题。

其实,护士樱子现在已经意识到自己的处境和现状,说明她已经有感受和觉悟了,现在,努力从自身做起,改变现状,犹未晚矣。

临床一线的护理工作,是磨练,更是成长的过程。正所谓:沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。说的就是这个哲理。

你不努力,工作不用心,上班两年了,还是老状态,班上不知道操心,还在原地踏步,那些用心、细心、有责任心的护士,就把你给比下去了。你如果还是这样浑浑噩噩的混下去,优胜劣汰,保不齐哪一天,还有可能被排挤出去,或是一直就这样,像零起点的年轻人一样,只能在「金字塔」的最底层,做着最没成就感的基础性工作。

看到不足和差距,正视自身存在的问题,努力克服自己的弱点,纠正缺陷,补足「短板」,一点一点缩小差距,让护士长和同事们看到你的进步和能力,相信自己,别人能做到的,我也能行!

如何证明自己的实力并脱颖而出?

强化基本技能

这是护士在科室内立身的根本,无论哪一个科室。如在床头交接班结束后,回到护士站汇报总结,护士长提问房颤的心电图特点,若只能回答出:P 波消失,取而代之的是形态不一的 f 波,别的就回答不出来了……

这下,你就找到自身存在的差距和不足了,下一步给自己定下目标:掌握异常心电图的辨识。首先从房颤开始,先把房颤心电图特征吃透,翻看循环系统章节,房颤的心电图特点还有心率不规则,房颤未治疗时的心率多在 100-160 次/分,ORS 波形态基本正常,当心室率过快时,QRS 波群增宽变形……全面记住房颤的心电图特点。给自己设下小目标,并付诸行动,不空想,要迎难而上,持续性改进。

拥有临床思维

所谓临床思维,是发现主要问题,然后想出「为什么?」和「怎么办?」,力求去解决问题。

刚入科室,很多人会对简单的问题第一反应就会向老师求助,而不是自己想办法找答案。如果你一直保持这种不用心不动脑的状态,就会原地踏步。作为护士,需要谦虚谨慎的态度,更需要较强的学习能力,在临床护理工作中,遇到问题时,通过自学解决问题。从一开始的手足无措到主动思考,渐渐地,慢慢就能在查阅资料、思考后问出一些有价值的问题,与老大家共同学习,一起进步。

千万不要把自己养成电影《肖申克的救赎》里的黑人瑞德,出了监狱后在零售店打工,每到上厕所时,都要主动向店长请示,即便店长告诉他不必这么做,可他依然会忍不住要一遍遍地请示,因为在他的心中,已然有了一只看不见的「笼子」,并把自己锁进了被动应付式工作的桎梏。

培养认真态度

简单的「认真」二字,包含的太多。认真的态度对于护理这个职业尤其重要。因为护士直接面对的就是患者的生命,所以无论是执行医嘱还是对患者的病情进行观察记录,都要认真对待,每一个小差错都可能造成无法挽回的后果。遇事认真,久而久之,时间长了,就会给护士长和同事一个良好的严谨工作态度,从而扭转之前大家对你的不良印象。

执行隐患报告

在临床一线,安全隐患无处不在,管理者的监督、视角还有时间,毕竟有限,护理安全管理,需要全体医护人员睁大眼睛,共筑防线,确保医疗护理安全。护理人员在日常护理工作中,要注意随时捕捉、收集与护理安全相关信息,及时发现护理工作中的安全隐患和薄弱环节,并及时报告,进行提前干预,保障护理工作安全。善于做安全隐患报告的护士,护士长就会觉得你知道操心,久而久之,就会格外的看重你。

如在急诊科,担架车的螺丝钉掉了,轮椅的约束带丢了,急救药品的缺失,监护仪的故障等等,这些都关乎急救护理安全,急救物品和器械的完好率要保证 100%,以备不急之需。「带病」作业的急救器械,是急救护理安全的隐患,也是护士长关注的重点。护士发现后,就要严格执行《隐患报告制度》,及时向护士长报告,及时查找、排查隐患,确保急救护理工作的顺利进行。

积极参加竞赛  

科室或医院内组织的各种活动或竞赛,要积极参与,给自己争取一个立功表现、展露才华的机会。如果能在技能操作竞赛出胜出,不仅让医院上下对你有个好印象,而且也锻炼了自己的自信和能力,收获自己独到的心得和体会。试试看?

学会护理创新

创新,是护理事业发展的动力和源泉。研究表明,创新需要人员具备较高的综合能力:创新意识、快速反应能力和极强的适应能力。以患者为中心,激发个人的潜力,为患者解决实际问题。有的医院护士的小创新和小发明,都是为患者和临床解决实际问题的。护理配药小帮手-掰安瓿器、抬易得、改良导尿管固定法、吸氧面罩改良、自制腹腔冲洗器、沙袋加压带等,护士若是在这些方面挖掘潜力,就会获取同事们的青眼和护士长格外的器重。 

编辑: 王妍

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