临床一线的护士的流失,意味着什么?

2018-03-14 19:25 来源:丁香园 作者:户瑞玲
字体大小
- | +

在一次写作群大讨论中,有好多现在专门从事医院宣传工作的老师们说,他们原本也是战斗在临床一线的一名天天跟病人打交道的护士,后来因为善于观察总结,经常写一些临床所见所闻及临床工作的一些经验,并能发表在相关媒体,才被医院领导发现,最终离开临床去了医院的宣传部门,成了一名半路出家此时却专门从事医院宣传工作的宣传人员。

点评

在医疗环境如此不堪一击的今天,仿佛所有人都渴望能够早日离开临床,去一个不用天天胆颤心惊的跟病人家属打交道,不用经常熬夜上夜班的辅助科室。因为,这样的科室,相对来说,钱没少拿,活没多干,还能过上一个人本就应该有的正常生活: 天亮起床吃饭上班,夜深人静可以安然入睡,可以在孩子放学后陪伴他完成老师布置的作业,而后让孩子躺在自己的臂弯里,听着自己哼着催眠曲进入梦乡。也可以在假期到来美美的享受到一家外出游玩的天伦之乐。这样的生活,想想都能在梦中笑醒。

然而,就像某位受人尊敬的护理管理公众号的编辑老师所说,能在繁忙的工作当中,写出一篇有关临床的、细腻的、富有感情色彩的文章的护士,在临床一定是一位善于观察思考,善于学习总结的护士,那么,他的理论知识及操作水平在工作中也一定是让人信服的。这样一位护士的离开,无论对病人还是对科室都将是一种损失。

也许有人会说,护士不就是打打针,输输液,上上心电监护这么简单的事情吗?谁干还不都是一样?

也许对于一些重病人较少或者压根就没有重病人的科室来说,的确是这么简单的事情。但是,对于一些需要长时间住院且管理起来比较麻烦的危重病人,能够遇到一个有经验负责任又心细的护士,绝对是他们前世修来的运气。

就拿一个脑出血昏迷的病人来说,一个负责任有经验且理论知识丰富的护士,可以在病人瞳孔改变的第一时间发现它的变化,然后告诉医生,让医生尽快采取手术或者其他干预措施,以减少脑组织受压的时间,从而减少病人术后肢体瘫痪、言语障碍等并发症出现的几率。

一个工作认真负责的护士,还可以在术后给予病人家属全面的健康指导,能够手把手教会他们一些生活护理需要注意的事项,在护理工作中帮助家属做到按时翻身叩背,从而减少他们术后各种并发症的发生,以减少病人的住院天数,减轻他们的经济负担。甚至可以减少那些危及生命并发症发生的几率。

刚刚看到某卫视一个谈话节目的视频,著名经济学家王福重说,医生应该是受人尊敬的高收入的人群,因为他们受教育的周期长,而且他们不仅学的时间长、学的多,还要学会,然后才能把所学的知识融会贯通,准确的应用于临床。意思就是,医生,凭的是真本事。

而作为临床一线的护士,我想说,护士的所有技能也是经得住考验,不掺杂任何水分的。

一个换了几拨护士都插不上的昏迷病人的胃管,在你动手之后瞬间就插上了,这是一个护士多年来操作经验的积累,是再精确的理论知识都无法解决的问题,这是护士实实在在的真本领,不掺杂任何的虚假。

一个看不到任何血管显影,只能凭着解剖位置,凭着触摸才能找到的血管,在辗转几个人之后,终于经你手顺利扎上了,这对于一个护士来说,是何等的荣幸跟开心,因为这是一个护士真真正正的本领,不掺杂任何杂质。

这样的护士一旦离开了临床,去了一个根本就用不到这样技术的地方,难道不是病人的损失,科室的损失吗?

常常会听到一些年轻护士上夜班时说:今天我上班不用怕,遇到问题有某某老师在呢。

那种心里的依靠,那种有你在我绝对放心的踏实,是对老师这个称呼最高的褒奖。

可是,就是这样有经验有能力的护士,有时候他们并不愿意留在临床一线,却愿意狠心忍痛丢下多年来日夜从事的工作,去一个有些不相干、甚至毫不相干的辅助科室,去度过接下来的职业生涯。这是为什么呢?原因很简单:

临床护士承担的风险较大

谁都知道,临床一线工作出错的几率比起那些辅助科室要多得多,而且一旦出错,就有可能是人命关天的大事。即使有时候所犯的错误称不上什么大错,但只要家属追究,护士就会受到煎熬与处罚。

俗话说:常在河边走,哪有不湿鞋。这句千古流传的经典,用在医院工作中,一点儿都不合时宜。面对病人的生命,我们必须让鞋一直保持干燥,任何时候都不允许有一点点的湿润,哪怕只是潮湿。

所以,在临床一线经常跟病人打交道的护士,比起那些在辅助科室工作的护士,他们所承受的心里压力要大的多。有时候还会因为一些琐碎引起失眠焦虑,甚至抑郁。

收入跟付出相对来说并不成正比

由于奖金分配机制的问题,那些重病人多,承受心理压力大,一上班就忙的不可开交的科室,有时候拿到的奖金数还不如那些没有重病人、辅助科室的护士多。这在一定程度上打消了某些临床一线科室护士工作的积极性,从某种程度上让他们感到了分配的不公。同为单位的职工,只是因为奖金分配方法的不同,却出现了截然相反的报酬结果,这多少会让人心里感到不舒服。既然付出得不到应有的回报,那还不如图一头,去一个清闲一点儿的地方,起码不会再拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心了。

年龄大了,经不起夜班的折腾

俗话说:年龄不饶人,这话一点都不假。每一个夜班后身体的每一次抗议都提醒着你与年轻人鲜明的差距。年轻的自己可以一周一周的上夜班,年龄大的自己却只能在一个夜班之后像生了一场大病一样窝在床上一天,还不能完全恢复体力。

夜班,护士永远的痛,更是老护士刻骨铭心的痛。

处理不好科室复杂的人际关系

有的护士离开临床一线的原因,仅仅是因为处理不好周围复杂的人际关系。人的一生,跟同事相处的时间算起来比跟家人还要多。要是这样大多数的时间都在不愉快的环境中度过,那将是怎样的一种痛苦!

所以,如果有条件有可能,换一种环境换一种心情,何乐而不为呢!

那么,医院的领导们怎样才能让护士甘愿留在临床一线,毫无怨言的进行工作呢?

1. 提高临床一线护理人员的待遇,增加其对护理工作的积极性。

2. 医院在制定各种优厚制度时,要向临床一线工作人员倾斜。

3. 医院要有明确规定的规章制度,用来说明护士告别夜班的年龄段,让年龄大的护士到了不能承受夜班的时候,不再经历夜班的煎熬,让他们利用自身的优势,在科室从事一些辅助性或者长白班的工作。

4. 采取一些激励措施,鼓励年龄大的护士留在临床一线,为科室护理质量及护理技术的提高献策献力。

5. 即使离开科室,也要从事一些跟专业有关的工作,不浪费护理资源。

编辑: 王妍

版权声明

本网站所有注明“来源:丁香园”的文字、图片和音视频资料,版权均属于丁香园所有,非经授权,任何媒体、网站或个人不得转载,授权转载时须注明“来源:丁香园”。本网所有转载文章系出于传递更多信息之目的,且明确注明来源和作者,不希望被转载的媒体或个人可与我们联系,我们将立即进行删除处理。

网友评论