护士长越是不看好你，你越是要证明给她看！大家先来看一个新护士的遭遇。
@萧萧：我才来到这家医院，受不了上个科室「事儿妈」太多，直接轮转到下个科室定科。目前我被定科的这个科室，护士长竟然和上个科室护士长交好。到科室上班第一天，护士长当着所有护士的面讲：大家要把我当作实习生对待？！
现在这个科室的护士们都超有心机。说起心机，我们科室一个怀孕九个月快生的护士特会表现了，平时我包揽了她的所有活，她只会坐凳子上看看电脑。我替她干活时，她还故意把正在病房给病人换「气切」的我叫回来，训斥我 xx 床怎么没打针？我说我没收到治疗医嘱，她训斥我查对不严，故意遗漏。我正在换「气切」呢，怎么知道？她还当着护士长的面训斥，我被她训的连科室实习生都看不下去了。
下午，护士长接收一条医嘱：几床要换药，她故意晃着去跟护士长说，她去换，护士长瞪我一眼，特别关心她，你快生了，坐着吧！她非要去，嘿嘿，我也不拦着，我只管抄写医嘱，她爱去不去……使绊子？随便使！无所谓了，反正我也任劳任怨的干了两个月了，两个月来，护士长态度好点了，她也没脾气了。
临床点评
看得出，护士萧萧还是太年轻。即使她所处的环境不是太「妙」，她还是一副「爱谁谁」的无所谓态度。正是因为她在日常工作中的「无所谓」态度，使自己陷入了不被科室护士长和同事看好的境地。
之前的上一个科室，从话题中显然可以看出，她在那里就相处的不怎么样。接下来的这个科室，即使护士长之间有沟通有说法又怎么了，只要自己用心工作，以实际行动，还是可以挽回之前给大家带来的不良印象的。
可是，她还是因为年轻，不喑世事而依然故我。
照顾怀孕护士，理所当然，护理人员之间理应要互相关爱，而且要发自内心的互相帮助。但在这里，我们可以看出，护士萧萧在工作的时候，活是替这个怀孕的护士干了，但心里还是有些失衡的「她只会坐凳子上看看电脑」，孕护士查出有遗漏未执行的医嘱，张口就「训」萧萧，这一点做得不对，是需要指出的，高年资护士发现问题时，与新护士沟通时要注意沟通方式。
这里，我们可以看出，这名怀孕的护士是在用「训」的方式沟通，而被训的护士呢，却一副不服气、不在乎的样子，且这一切，都是在科室护理人员，包括实习生，都看在眼里的情景。后来呢。孕护士当着护士长的面「表现」，护士长爱惜怀孕的护士，都「瞪」了萧萧一眼了，萧萧故意「只管抄写医嘱」……还是一副「无所谓」的样子。
真是一个有个性有脾气的「小年轻」！
年轻的 90 后护士，什么都懂，却总是看不惯，不想迎合护士长和科里同事的所作所为，所以在这个科里就显得「另类」，即使活没少干，却并不被大家「看好」。其实，新护士与科室护理人员处好人际关系，并不难。眼下萧萧所处的情况，并没有萧萧想的那么复杂，但也不能就这样把自己超脱出去，不去「融入」。
无论你在哪个医院哪个科室，护理人员之间的人际关系，都是护士需要面对的现实命题。这并不是说，你换个科室，甚至换个医院，那里的护士就勾心斗角的少，素质也好，专业技术也好了，哪个地方的人员素质和技能，都有好有坏，并不是一般齐的。
上述话题中的护士长和同事，以及护士萧萧，都存在问题。
护士长身上都存在哪些问题？
1. 先入为主：从别的护士长那里得到了对萧萧不良的评价，就先入为主的否定了新来的护士；
2. 沟通方式欠妥：当着所有护士的面，要大家对萧萧当做实习生对待，直接伤害到了新护士的自尊和面子。之后，对待萧萧也动不动就是「训」的口气，使得萧萧在科室里的处境很被动，给萧萧带来的整体的科室氛围，直接变得微妙。
科室同事层面有哪些缺陷？
1. 被照顾却受到不良对待：同事对待年轻护士，是有问题的。萧萧帮科里一个怀孕九个月快要生的护士干活最多，却受到她的训也最多，这是很不正常的情况。
2. 对待年轻护士态度不端正：不要以为，年轻护士就该多干活。这种思想，要不得。
3. 在科里搬弄是非：更不该的是，这个被年轻护士照顾的怀孕护士，别人帮干活了，还在护士长面前说年轻人「坏话」。很显然，科室同事的态度，也受到了护士长无形中的影响。
年轻护士身上存在哪些缺陷和不足？
1. 锋芒毕露：这是职场大忌。也是年轻护士的通病。
2. 个性太强：从话题中，可以看出，护士萧萧太年轻，护士长和同事越是「训」自己，她就越逆反，越表现出无所谓、不在乎。如此这般，让自己的处境陷入更糟的境地。
破解之道
分三方面，护士长——科室同事——年轻护士，都有值得改进的地方。
护士长需要反思哪些地方？
1. 对待年轻护士要有耐心：新护士身上存在的问题，护士长要有耐心，引导其往正确的路上走。而不是简单粗暴的批评、训斥。
2. 沟通方式要注意：年轻护士很有个性，自尊心很强。护士长要注意维护新护士的尊严，发现问题的时候，不要一味的施压，要注意交流方式。尽量不在公众场合公开的批评，而要选择恰当的时间、正确的地点，耐心的循循善诱。
科室同事需要改进的地方有哪些？
1. 要做好正确带教：年轻护士身上肯定会存在问题，需要「老护士」做好带教，引领其共同把工作做好。而不是动不动居高临下的「训」，引发年轻护士的反感。
2. 注意交流技巧：护士对于护患沟通都有自己的一套，对于自己的新同事，也要注意沟通方式，注意维护年轻护士的自尊和面子，好好说话，耐心交流，协力把工作做好为上。
3. 建立和谐的同事关系：遵循护士手册和医德医风教育，在工作中，注意放下身段，关爱新同事，注意与同事建立起和谐、健康的同事关系，精诚团结、密切协作。
新护士方面，要做好哪些职场修炼？
1. 做好本职：做好本职工作是前提，是基础。工作做好了，就能得到大家的认可。
2. 收敛个性：在护理工作中与在学校、家庭不一样，有组织、有纪律，年轻护士要学会听从组织管理，服从护士长的管理，接受科室带教老师的指引，「小脾气」要收起来，工作中，就是要体现出严肃认真的态度和责任心。
3. 学会融入：不要把自己游离于科室护理团队之外，你是这个团队一分子，尽快融入进去，建立正常的人际关系，愉快地工作。
4. 态度认真：工作态度一定要认真，在平时工作中体现「用心」二字，让科室人员看到你的转变和改进工作的态度。
