前几天听大家在发牢骚，考过了主管护师却不聘？说是因为名额有限，前面有大把的人在排队等着！论资排辈晋升，看似一个公平的晋升方式！但按照工作年限依次晋升职称。虽然资历与能力是呈正比的，但在实际工作中，有的护理人员虽然资历不高，但业务水平、教学管理能力和技术操作能力都很出色，而晋升职称的职数有限，若这样，必然会会大大挫伤这一批护理人员的工作积极性！
后来听别人家医院有名额后论分聘，谁的分高先聘。可终究是别人家的医院，就像别人家的男朋友一样，羡慕不来！
卫生部 2000 年《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》要求：推行卫生专业技术资格考试制度。对主管护师、副主任护师，主任护师的晋级多采取专业技术资格考试和评审结合的办法。
所以医院不聘，你没有任何办法，因为有文件规定。大家对「专业技术资格考试」应该没有多大意见，但是对于「评审结合的办法」估计很多吐槽！
以上是护士职称评审需要具备的主要指标，各省市、直辖市的标准略有不同，但是无论哪家医院，大部分都存在以下问题：
①学历、工作年限、英语、计算机水平、论文发表及 SCI、科研课题、专利发明、获奖情况等。
因此有了不顾实际而拼凑论文论著及纯文字性的科研成果甚至出现「搭车」现象。这些速成的著作，掺「水」的成果非但不能使业务提高水平，相反在一定程度上还冲击了正常的本职工作。国内「某宝」上就可以买到明码标价的论文，甚至有些医院出书明码标出「参编」多少银子，「副主编」多少银子！
临床中不难发现有些著述颇丰、成果累累而实际工作能力却表现乎平的人员。
②在职务晋升前积极努力，而晋升后业绩明显下滑！
国务院在 1986 年公布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》中明确指出：专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期，每一任期一般不超过 5 年。但是目前护士的技术职称仍是终身制的！
即使护士因工作需要调离了护理的工作岗位，其技术职称还是用护理职称。真的不给我们这些「优秀青年」留点余地了吗？这个是后特别想听一下毛不易唱的「像我这样的人」！医院的活力就这样一点一点被葬送。
听说澳大利亚的护士职称跟中国有很多相似之处，但不同的是他们的职称晋级，尤其是初级职称晋级没有论文或科研等硬性规定；他们更看重的是实际工作态度和能力；另外他们还有专业临床带教老师这个专业职称。
护理工作主要是以实践应用为主。护士职称晋升应该更加科学化、合理化，真正体现学历、资历、学术科研能力等情况与工作实际相结合的原则。目前看到很多大医院对护士进行分层管理，明确各层级护理人员的岗位职责及晋升各层级护士的标准，护士本人提出晋级申请，由护理单元考核、大科审核，经护理部终审认定申请者能否成功晋级。
我们也真心的希望以后职业生涯晋升中重医轻护，论资排辈，请客送礼，拉选票离我们越来越远，多些真诚，少些套路！
参考文献
1. 丛培丽, 曹华丽. 澳大利亚注册护士职称晋级及工资标准简析 [J]. 护士进修杂志, 2017(24):2301-2303.
2. 杜巧, 石贞仙. 我国护士专业技术职称晋级及应用现状 [J]. 中华现代护理杂志, 2012, 18(22):2725-2728.
3. 张丽敏, 刘亚平, 张存, 等. 我国护士职称评审制度现状 [J]. 中国实用护理杂志, 2014, 30(23):37-39.
