聘个主管都这么费劲,主任护师还有希望吗?

2018-05-17 19:45 来源:丁香园 作者:唐朝
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前几天听大家在发牢骚,考过了主管护师却不聘?说是因为名额有限,前面有大把的人在排队等着!论资排辈晋升,看似一个公平的晋升方式!但按照工作年限依次晋升职称。虽然资历与能力是呈正比的,但在实际工作中,有的护理人员虽然资历不高,但业务水平、教学管理能力和技术操作能力都很出色,而晋升职称的职数有限,若这样,必然会会大大挫伤这一批护理人员的工作积极性!

后来听别人家医院有名额后论分聘,谁的分高先聘。可终究是别人家的医院,就像别人家的男朋友一样,羡慕不来!

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卫生部 2000 年《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》要求:推行卫生专业技术资格考试制度。对主管护师、副主任护师,主任护师的晋级多采取专业技术资格考试和评审结合的办法。

所以医院不聘,你没有任何办法,因为有文件规定。大家对「专业技术资格考试」应该没有多大意见,但是对于「评审结合的办法」估计很多吐槽!

护理人员职称评审标准.PNG

以上是护士职称评审需要具备的主要指标,各省市、直辖市的标准略有不同,但是无论哪家医院,大部分都存在以下问题:

①学历、工作年限、英语、计算机水平、论文发表及 SCI、科研课题、专利发明、获奖情况等。

因此有了不顾实际而拼凑论文论著及纯文字性的科研成果甚至出现「搭车」现象。这些速成的著作,掺「水」的成果非但不能使业务提高水平,相反在一定程度上还冲击了正常的本职工作。国内「某宝」上就可以买到明码标价的论文,甚至有些医院出书明码标出「参编」多少银子,「副主编」多少银子!

临床中不难发现有些著述颇丰、成果累累而实际工作能力却表现乎平的人员。

②在职务晋升前积极努力,而晋升后业绩明显下滑!

国务院在 1986 年公布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》中明确指出:专业技术职务的聘任或任命都不是终身的,应有一定的任期,每一任期一般不超过 5 年。但是目前护士的技术职称仍是终身制的!

即使护士因工作需要调离了护理的工作岗位,其技术职称还是用护理职称。真的不给我们这些「优秀青年」留点余地了吗?这个是后特别想听一下毛不易唱的「像我这样的人」!医院的活力就这样一点一点被葬送。

听说澳大利亚的护士职称跟中国有很多相似之处,但不同的是他们的职称晋级,尤其是初级职称晋级没有论文或科研等硬性规定;他们更看重的是实际工作态度和能力;另外他们还有专业临床带教老师这个专业职称。

护理工作主要是以实践应用为主。护士职称晋升应该更加科学化、合理化,真正体现学历、资历、学术科研能力等情况与工作实际相结合的原则。目前看到很多大医院对护士进行分层管理,明确各层级护理人员的岗位职责及晋升各层级护士的标准,护士本人提出晋级申请,由护理单元考核、大科审核,经护理部终审认定申请者能否成功晋级。

我们也真心的希望以后职业生涯晋升中重医轻护,论资排辈,请客送礼,拉选票离我们越来越远,多些真诚,少些套路!

参考文献

1. 丛培丽, 曹华丽. 澳大利亚注册护士职称晋级及工资标准简析 [J]. 护士进修杂志, 2017(24):2301-2303.

2. 杜巧, 石贞仙. 我国护士专业技术职称晋级及应用现状 [J]. 中华现代护理杂志, 2012, 18(22):2725-2728.

3. 张丽敏, 刘亚平, 张存, 等. 我国护士职称评审制度现状 [J]. 中国实用护理杂志, 2014, 30(23):37-39.

编辑: 王妍

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