自从二胎开放，我们科里的护士们一结婚就急着怀孕，想着趁年轻生个二胎，那些原本已有一胎的也赶着生二胎。这不，从 2015 年 12 月至 2016 年 11 月一年时间，只有 12 名护士的科室就有 6 名护士生了 6 个小宝宝。转眼最困难时期过去了，且听我说说这两年我们是怎么过来的。
都是孕妇，自己照顾自己
我们科室是肿瘤放化疗病区，固定床位 41 张，在编护士 12 人。但实际情况是，在院病人数总是超过 41 人，甚至达到 50～60 人。突然之间冒出来那么多孕妇，而且预产期还很接近，有一段时期，5 名护士上班，有 4 名是孕妇。护士长该照顾谁？照顾了张三，李四有意见；照顾了李四，张三有意见。因此，护士扎堆怀孕，只有自己照顾好自己。
特殊情况，科室内部规定
话虽这么说，我们科室还是有内部规定在先：如果本人提出要求提前照顾不做夜班的（国家规定夜班值到 28 周），可以向护士长提出书面申请报告。如果提前一个月要求照顾不做夜班了，那么在哺乳期需提前一个月做夜班；要求提前做日班的，绩效奖金打折，拿本人奖金的 80%～90%。
你也许会说哺乳期提前做夜班，这不是明显违反了国家法律规定吗？但实在是没办法的办法。怀孕 28 周开始护士不上夜班，生完孩子一年又不能上夜班，本来护理工作就是三班倒，那该由谁来上夜班？因此，一定要怀孕护士本人自愿，如果不接受该条内部规定，那可以凭病假条休假。
达到最低线，求助护理部
此前，护理部也有规定，像我们这样的科室，上班护士不低于 10 人（包括护士长在内），轮夜班护士不低于 6 人，只有在护士上班总人数低于 10 人、轮夜班人数低于 6 人时，护士长才能向护理部要求向其他科室借调护士。
其实，护理部主任也很为难的，全院各科室都是相似的情况，护理部一下子也变不出那么多上夜班的护士，所以，也只能是拆东墙补西墙。在过去的一年里，我们共向姐妹科室借调了 6 名护士来本病区帮忙，在此对他们的帮助表示感谢。
遇突发事件，服从科室安排
这里所说的突发事件，是指护士长已经排好班，突然有护士因为病假、先兆流产或提早生产而要休假的情况。还记得 2016 年 6 月 27 日，科室同年同月同日生了两个猴宝宝。那天早上，护士长接到小钱护士的电话，说是已经住院要等着剖腹产。护士长接到电话急匆匆赶往医院，半路上又接到小应护士电话，说见红了今天上不了班。
这可怎么办？那两位护士都是当天安排上责任班的，一下子科室少了两名护士，就是向护理部要求借人也不可能那么快到位。于是，只能由前夜班下班的护士来加班，双休的护士改单休，至少要把这一周坚持过去。
护理工作本来就是一个萝卜一个坑，如果有 12 人在岗，出现突发事件可以紧缩一个班没有问题，而在人员紧张的情况下就没有那么简单了。因此，非常感谢同事们能服从护士长的统一调度。
关键时刻，护士长顶夜班
另一个突发事件是，那天做前夜班的护士俏俏（也是孕妇）突然腹痛、呕吐，怕护士长为难自己忍着还不想告诉护士长，后来还是另一名护士打电话给护士长说明情况。虽然科室也有临时调班规定，但那时做夜班的护士已经是 6 人一轮，做日班的要么是孕妇，要么是哺乳期的，此时护士长只能自己顶上去了。
当然，科室也有相应的奖罚制度，在已经排好班的情况下，或者在上班时突然请病假的，由护士长出面解决的，一律公事公办，该奖的奖，该扣的扣。大家上班都很辛苦，谁家没有点大事小事，因此，除非万不得已，护士们都会自己调班解决。当然，自己调班解决的，也需要经过护士长同意。
其他科室有难，当友情相助
转眼最困难的时刻过去了，生完孩子的陆陆续续来上班，好不容易等来了 2017 年 10 月，科室在岗护士达到了 12 人。那天，突然接到护理部主任的电话，说是要借一名护士去支援血液科病房。接到电话我当然一口答应，在最困难的时期，我们科室还不是在护理部及各姐妹科室的大力支持和帮助下才度过来的吗？这次轮到我们科室被借人，一定要大力支持。更何况我们科室目前还有两名孕妇，另一名护士也将在明年一月辞职，未来的日子还要求助于护理部呢。
这年头，不管是做护士，还是护士长，或是护理部主任，大家都不容易！且行且珍惜吧！
